Η πτηνοτροφία αποτελεί έναν από τους πλέον αυτάρκεις και στρατηγικά κρίσιμους πρωτογενείς αγροτικούς τομείς της χώρας μας, με ουσιαστική συμβολή στην επισιτιστική επάρκεια, την περιφερειακή ανάπτυξη και τη σταθερότητα της ελληνικής αγροτικής οικονομίας.

Δες ακόμη: Α. Σέργης, οινοποιός: «Η παραπομπή της Mercosur στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο δημιουργεί προσδοκία για την προστασία των ελληνικών προϊόντων»

Στην επιστολή γίνεται συγκεκριμένη αναφορά στο γεγονός ότι παρόλο που οι εισαγωγές από τρίτες χώρες υποχρεούνται να πληρούν τους υγειονομικούς κανόνες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, προκειμένου να μπορούν τα εισαγόμενα προϊόντα να θεωρούνται ισοδύναμα, στην πράξη είναι δύσκολο έως και αδύνατο τα προϊόντα να ελεγχθούν πλήρως. Ως αποτέλεσμα, υπάρχει κίνδυνος υποβάθμισης της ποιότητας των προϊόντων που διατίθενται στους καταναλωτές της Ευρώπης.

Επιπρόσθετα, με την υπάρχουσα συμφωνία δεν διασφαλίζεται επ’ ουδενί η ισοδυναμία ως προς το κόστος περιβαλλοντικής συμμόρφωσης, τήρησης των προτύπων ευζωίας των ζώων και των κανονιστικών υποχρεώσεων που επωμίζονται οι Ευρωπαίοι και Έλληνες παραγωγοί, δημιουργώντας έτσι συνθήκες άνισου ανταγωνισμού.

Η ΕΔΟΠ τονίζει ότι η συμφωνία δεν αναμένεται να επιφέρει ουσιαστικό ή άμεσο όφελος για τον τελικό καταναλωτή στα σημεία πώλησης, καθώς η όποια μείωση κόστους στις εισαγωγές δεν μετακυλίεται με σαφή και αναλογικό τρόπο στις τιμές λιανικής. Αντιθέτως, η διευρυμένη χρήση των προϊόντων αυτών θα αφορά κυρίως τα μεταποιημένα και επεξεργασμένα προϊόντα, καθώς και τον τομέα της εστίασης, όπου δεν υφίσταται υποχρεωτική ένδειξη προέλευσης, με αποτέλεσμα τελικά οι καταναλωτές να μην γνωρίζουν από που προέρχονται τα προϊόντα ή οι πρώτες ύλες που καταναλώνουν και να μην μπορούν να είναι σίγουροι για την ποιότητά τους.

Την ίδια στιγμή, οι ελληνικές πτηνοτροφικές επιχειρήσεις έχουν ήδη προβεί και συνεχίζουν να προβαίνουν σε σημαντικό κύκλο επενδύσεων με στόχο την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς τους, της εξωστρέφειάς τους και την πλήρη συμμόρφωσή τους με το αυστηρό ευρωπαϊκό κανονιστικό πλαίσιο.

Με βάση όλα τα παραπάνω, η Εθνική Διεπαγγελματική Οργάνωση Πτηνοτροφίας ζητά από την Πολιτεία να εξεταστούν τα ακόλουθα:

• Η ρητή εξαίρεση ή ο αυστηρός περιορισμός της πτηνοτροφίας από το πεδίο εφαρμογής της συμφωνίας.

• Η εξασφάλιση ίσων όρων ως προς τις υποχρεώσεις και το κόστος μεταξύ ευρωπαϊκών και εισαγόμενων προϊόντων, ιδίως σε θέματα περιβαλλοντικής συμμόρφωσης και ευζωίας των ζώων.

• Η πρόβλεψη σαφούς και αποτελεσματικού μηχανισμού αυτόματης αναστολής ποσοστώσεων σε περίπτωση στρέβλωσης της αγοράς.

• Η υποχρεωτική και καθολική επισήμανση της προέλευσης στα μεταποιημένα προϊόντα και στον τομέα της εστίασης.

Η έμπρακτη στήριξη και ενίσχυση της εγχώριας πτηνοτροφικής παραγωγής, η οποία επενδύει ήδη στην ανταγωνιστικότητά της και την πλήρη συμμόρφωσή της με το ευρωπαϊκό κανονιστικό πλαίσιο.

Η στήριξη και η ενεργή παρέμβαση της Πολιτείας κρίνονται απαραίτητες προκειμένου να διασφαλιστεί η βιωσιμότητα, η ανταγωνιστικότητα και η στρατηγική σημασία της ελληνικής πτηνοτροφίας στο ευρωπαϊκό πλαίσιο.

Διάβασε ακόμη: Ξ.Γιαννάκη, Διευθύντρια HR & CSR, Αγγελάκης: «Η πτηνοτροφία γίνεται πεδίο ανάπτυξης σύγχρονων δεξιοτήτων

Ακολούθησε το makeyourway.gr στο Google News

The post ΕΔΟΠ: Ανησυχίες για την ελληνική πτηνοτροφία λόγω ΕΕ–Mercosur appeared first on Make Your Way.

Τι απαντά η Διευθύντρια HR & CSR της εταιρείας στο Make Your Way σχετικά με τη διατήρηση ταλέντων και την ανάπτυξη δεξιοτήτων της νέας γενιάς στην πτηνοτροφία

Την πιστοποίηση Great Place to Work® για το έτος 2026 έλαβε η ελληνική πτηνοτροφική εταιρεία Αγγελάκης, μια αναγνώριση που επιβεβαιώνει στην πράξη τη δέσμευση της εταιρείας για τη δημιουργία ενός σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος, που χαρακτηρίζεται από σεβασμό, εμπιστοσύνη, ομαδικό πνεύμα και έμπνευση για προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη. 

Η πιστοποίηση βασίζεται σε ανεξάρτητη, ανώνυμη έρευνα που διεξάγεται μεταξύ των εργαζομένων και αποτυπώνει την εταιρική κουλτούρα και την καθημερινή εργασιακή εμπειρία. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, το 65% των εργαζομένων νιώθει πως κάνει τη διαφορά στην εργασία του, ενώ το 63% αισθάνεται ότι η δουλειά του έχει ιδιαίτερο νόημα και δεν αποτελεί απλώς μια επαγγελματική υποχρέωση, και επιθυμεί να παραμείνει στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα. Ιδιαίτερη σημασία έχει και το περιβάλλον αποδοχής και στήριξης που βιώνουν οι άνθρωποι της Αγγελάκης, καθώς πάνω από το 62% των εργαζομένων θεωρεί ότι αντιμετωπίζονται δίκαια, ανεξαρτήτως ηλικίας, φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού ή καταγωγής, ενώ το 63% δηλώνει ότι η Διοίκηση δείχνει ειλικρινές ενδιαφέρον για τους ίδιους, πρώτα ως ανθρώπους και έπειτα ως εργαζόμενους.

Η Αγγελάκης επενδύει διαχρονικά στη συνεχή εκπαίδευση, την επαγγελματική εξέλιξη και την ανάπτυξη δεξιοτήτων των εργαζομένων της σε όλα τα τμήματα της εταιρείας. Παράλληλα, υλοποιεί προγράμματα κατάρτισης για τους συνεργαζόμενους πτηνοτρόφους, με στόχο τη συνολική πρόοδο και βιώσιμη ανάπτυξη του κλάδου. Οι ομαδικές δραστηριότητες που οργανώνονται από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ενισχύουν το δέσιμο της ομάδας και καλλιεργούν μια κουλτούρα συνεργασίας και αλληλεγγύης, ενώ οι συνεδρίες με διατροφολόγους και οι περιπατητικές εξορμήσεις στη φύση που προσφέρονται στους εργαζομένους, προάγουν τη σωματική και ψυχική ευεξία, σε πλήρη εναρμόνιση με το νέο αφήγημα της εταιρείας “Taste Good Life”.

Ταυτόχρονα, η εταιρεία επενδύει συστηματικά σε δράσεις Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης με ουσιαστικό κοινωνικό αποτύπωμα, υποστηρίζοντας ενεργά τις τοπικές κοινότητες, ενώ πρόσφατα υπέγραψε και τη Χάρτα Διαφορετικότητας, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της σε μια εταιρική κουλτούρα που σέβεται τη μοναδικότητα κάθε ανθρώπου και προάγει την ισότητα, τη συμπερίληψη και την ελευθερία έκφρασης.

Η Διευθύντρια HR & CSR της εταιρείας, Ξένια Γιαννάκη, δήλωσε: «Η πιστοποίηση αυτή ανήκει σε κάθε έναν και κάθε μία εργαζόμενη της Αγγελάκης. Με την αφοσίωση, τη δημιουργικότητα και το ομαδικό πνεύμα που δείχνουμε όλοι καθημερινά, καταφέραμε όχι μόνο να ξεχωρίσουμε, αλλά και να αναδείξουμε ότι η πραγματική δύναμη της εταιρείας μας είναι οι άνθρωποί της. Για εμάς στην Αγγελάκης, η φροντίδα και ο σεβασμός προς τους ανθρώπους μας αποτελούν κορυφαία προτεραιότητα και αδιαπραγμάτευτη αξία – και σε αυτό θα συνεχίσουμε να επενδύουμε και στο μέλλον».

Στο πλαίσιο της διάκρισης, η κα. Γιαννάκη συμπληρώνει στο Make Your Way πώς η πτηνοτροφία προσφέρει σύγχρονους ρόλους και ευκαιρίες ανάπτυξης δεξιοτήτων για τη νέα γενιά, και πώς η εταιρεία αξιοποιεί την πιστοποίηση για τη διατήρηση ταλέντων στην Ελλάδα.

«Η πτηνοτροφία, αν και αποτελεί έναν από τους πιο παραδοσιακούς παραγωγικούς κλάδους της χώρας, εξελίσσεται πλέον σε έναν χώρο που ενσωματώνει αποτελεσματικά την τεχνολογία, την καινοτομία και τις σύγχρονες πρακτικές διοίκησης. Αυτό δημιουργεί νέες, ποιοτικές ευκαιρίες για τη νέα γενιά, η οποία αναζητά ρόλους με προοπτική, συνεχή μάθηση και ουσιαστικό αντίκτυπο.

Σήμερα, η λειτουργία ενός σύγχρονου πτηνοτροφικού οργανισμού απαιτεί δεξιότητες όπως data analysis, διαχείριση αυτοματισμών, sustainability management, ψηφιακή παρακολούθηση παραγωγής, αλλά και εξειδικευμένες γνώσεις σε τομείς όπως η ευζωία ζώων, η ασφάλεια τροφίμων και η κυκλική οικονομία. Έτσι, ένας παραδοσιακός κλάδος μετατρέπεται σε πεδίο ανάπτυξης νέων επαγγελματικών ρόλων, που συνδυάζουν τεχνογνωσία, τεχνολογία αιχμής και περιβαλλοντική συνείδηση.

Για την Αγγελάκης, η πιστοποίηση Great Place To Work αποτελεί στρατηγικό εργαλείο για την προσέλκυση αλλά και για τη διατήρηση ταλέντων. Αναδεικνύει έμπρακτα ότι επενδύουμε σταθερά στους ανθρώπους μας, προσφέροντας ένα εργασιακό περιβάλλον που στηρίζει την εξέλιξη, την εκπαίδευση και την ευημερία τους. Παράλληλα, λειτουργεί ως εγγύηση προς τη νέα γενιά ότι μπορεί να χτίσει μια σύγχρονη, σταθερή και αναπτυσσόμενη καριέρα σε έναν ελληνικό οργανισμό που σέβεται και αναγνωρίζει τη συμβολή της.

Στο μέλλον, έχουμε στόχο να ενισχύσουμε ακόμη περισσότερο τα προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων, δημιουργώντας νέες ψηφιακές και τεχνικές ειδικότητες και προωθώντας παράλληλα μια κουλτούρα καινοτομίας που κρατά τα ταλέντα στη χώρα και τα βοηθά να εξελιχθούν μέσα σε έναν κλάδο με σημαντική προοπτική.»

Διάβασε ακόμη:

Η Coffee Island φέρνει το ελληνικό DNA της στη Μονμάρτη

Από τη Μικρά Ασία στη Βόρεια Εύβοια: Η οικογένεια Κουτσογιωργάκη και το σύκο Σμύρνης

Ακολούθησε το makeyourway.gr στο Google News

The post Ξ.Γιαννάκη, Διευθύντρια HR & CSR, Αγγελάκης: «Η πτηνοτροφία γίνεται πεδίο ανάπτυξης σύγχρονων δεξιοτήτων» appeared first on Make Your Way.